薪酬管理判斷題每日一練(2020.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括廠商的利潤狀況。

2.判斷題政府必要時可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù)，但是大多數(shù)時候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。

3.判斷題英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于保持或取得在這個區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。

4.判斷題高穩(wěn)定薪酬模式主要優(yōu)點(diǎn)就是容易進(jìn)行成本核算。

5.判斷題專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績指標(biāo)具體而又明確。