A.培訓(xùn)規(guī)模=培訓(xùn)成功概率/培訓(xùn)目標人數(shù)
B.培訓(xùn)規(guī)模=培訓(xùn)目標人數(shù)/培訓(xùn)成功概率
C.培訓(xùn)規(guī)模=培訓(xùn)目標人數(shù)/實際培訓(xùn)人數(shù)
D.培訓(xùn)規(guī)模=實際培訓(xùn)人數(shù)
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A.提高性
B.適應(yīng)性
C.對后備經(jīng)理
D.管理
A.三個
B.兩個
C.一個
D.四個
A.崗前
B.在崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.專業(yè)
A.一樣的
B.完全不同的
C.既有差異又有共同之處
D.不一定
A.訓(xùn)練期間的學(xué)習內(nèi)容與工作中的應(yīng)用之間存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
B.訓(xùn)練方案有效
C.下批受訓(xùn)者完成同樣的培訓(xùn)，也會發(fā)生類似的變化
D.不能證明訓(xùn)練方案與工作中的應(yīng)用存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有（）。