單項(xiàng)選擇題從備選人員中提拔出的經(jīng)理，在試用期內(nèi)應(yīng)蠢加（）培訓(xùn)。
A.提高性
B.適應(yīng)性
C.對后備經(jīng)理
D.管理
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1.單項(xiàng)選擇題英國規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)得到學(xué)士和博士學(xué)位后，必須經(jīng)過（）階段的訓(xùn)練和實(shí)際工作才能獲得工程師稱號。
A.三個(gè)
B.兩個(gè)
C.一個(gè)
D.四個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要工人轉(zhuǎn)崗或者工人自身難以適應(yīng)原崗位工作要求時(shí)，為使他們適應(yīng)新的工作崗位要求進(jìn)行（）培訓(xùn)。
A.崗前
B.在崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.專業(yè)
3.單項(xiàng)選擇題不同類別人員對各種能力的要求是（）。
A.一樣的
B.完全不同的
C.既有差異又有共同之處
D.不一定
4.單項(xiàng)選擇題職工回到工作崗位后工作行為發(fā)生了變化，說明了（）。
A.訓(xùn)練期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作中的應(yīng)用之間存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
B.訓(xùn)練方案有效
C.下批受訓(xùn)者完成同樣的培訓(xùn)，也會發(fā)生類似的變化
D.不能證明訓(xùn)練方案與工作中的應(yīng)用存在積極轉(zhuǎn)化的關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題職工培訓(xùn)結(jié)果的不確定性，導(dǎo)致培訓(xùn)目標(biāo)人數(shù)比培訓(xùn)規(guī)模（）。
A.大
B.少
C.相等
D.難以確定
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在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題