您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)業(yè)特定知識
B.國別特定知識
C.市場知識
D.分銷渠道
A.市場制度
B.規(guī)制框架
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.行業(yè)文化
A.本土化知識
B.外部不確定性
C.文化距離
D.內(nèi)部同構(gòu)化壓力
A.2001年以前，國外跨國公司在進(jìn)入中國市場時面臨著合資模式的強(qiáng)制性要求，隨著中國政府對外資管制政策的逐步松綁，這些企業(yè)具有獨(dú)資化傾向。
B.政府管制仍然是影響企業(yè)國際化進(jìn)入模式選擇的重要因素。
C.跨國公司進(jìn)入東道國市場的首要問題是獲得東道國市場合法性，亦即取得在該新市場開展進(jìn)行活動的權(quán)力。
D.諸多研究表明，企業(yè)在國際化進(jìn)程中如果面臨復(fù)雜的東道國管制環(huán)境，那么這些企業(yè)將傾向于采取國際獨(dú)資企業(yè)的方式進(jìn)入其東道國市場。
最新試題
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。