A.它通常又被稱為外延型增長或廣度增長
B.它只注重速度
C.它忽視了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)效益提高
D.它意味著就業(yè)的增長,二者聯(lián)系很緊密
E.它不利于資源利用率的提高,也不利于全社會(huì)福利的增進(jìn)
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A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場也正好達(dá)到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動(dòng)力過剩時(shí),均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動(dòng)力短缺時(shí),均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力成為就業(yè)者
A..一段時(shí)期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計(jì)入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟(jì)增長對資本需求的增長快于對勞動(dòng)力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術(shù)進(jìn)步通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來促進(jìn)就業(yè)的增長
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長不利于就業(yè)的增長
A.進(jìn)出口貿(mào)易的絕對額
B.國際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國際資金流動(dòng)因素
D.國際流動(dòng)資金的種類
E.國際勞務(wù)輸出
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。