多項選擇題基本薪酬通常也被稱為標準薪酬或基礎薪酬,它主要是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身,或者員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。基本薪酬主要具備以下幾個特征:()
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準性
E.綜合性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人力資源規(guī)劃按照時間幅度來劃分,可以分為:()
A.作業(yè)性規(guī)劃
B.策略性規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性規(guī)
D.總體規(guī)劃
E.具體規(guī)劃
2.多項選擇題職業(yè)具有以下哪些特征:()
A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.時代性
3.多項選擇題人力資源管理的具體目標包括以下哪些方面?()
A.保證人力資源的數(shù)量和質量
B.營造良好環(huán)境
C.保證員工價值的準確評估
D.實現(xiàn)員工價值的準確評估
4.單項選擇題用一種工具多次測員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,一種福利的減少意味著員工有權選擇更多的其他福利,屬于哪種福利計劃實施方式:()
A.附加福利計劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項目計劃
D.標準福利計劃
5.單項選擇題喜歡解決看上去無法解決的問題,戰(zhàn)勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙,屬于以下哪種職業(yè)錨:()
A.技術型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題