部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）