準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于外部專家的是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。