A.被訪談?wù)卟槐鼗仡?2個月以前的具體事件
B.通常被訪談?wù)吖惨e出5個事件
C.訪談?wù)咧辽僖嬲?2人
D.通常被訪談?wù)咭e出至少1個無效事件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為錨定等級評價法的重點是績效結(jié)果
B.行為錨定等級評價法的核心與目標管理法一樣
C.行為錨定等級評價法的假設(shè)是每種工作只有一個維度
D.使用“工作維度”表示構(gòu)成工作的任務(wù)和責任的廣泛范疇
A.專業(yè)人員和主管
B.非專業(yè)人員和主管
C.專業(yè)人員和基層員工
D.非專業(yè)人員和基層員工
A.直接排列法是一種相對評價法
B.間隔排列法是一種相對評價法
C.平衡計分法是一種描述法
D.關(guān)鍵績效指標法是一種絕對評價法
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()