單項選擇題作為資源分配者,管理者所扮演的是()
A.人際關(guān)系角色
B.信息角色
C.決策角色
D.代表人角色
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1.單項選擇題通過對偏差的識別和糾正表現(xiàn)出來的管理職能是()
A.組織
B.控制
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.創(chuàng)新
2.單項選擇題2018年末,張總審批通過公司2019年的財務(wù)預(yù)算,2019年3月3日,又審核了當(dāng)年2月份公司財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。在倆個不同時間點上,張總扮演的角色分別是()
A.監(jiān)督者和資源分配者
B.代表人和監(jiān)督者
C.資源分配者和監(jiān)督者
D.資源分配者和代表人
3.單項選擇題以下哪個選項與生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑相聯(lián)系?()
A.社會屬性
B.生產(chǎn)力
C.生活方式
D.上層建筑
4.多項選擇題韋伯的權(quán)利觀,將權(quán)利分為()
A.個人魅力型權(quán)力
B.傳統(tǒng)型權(quán)力
C.強制性權(quán)力
D.法理型權(quán)力
5.單項選擇題被稱為社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人的是()
A.德魯克
B.赫茲伯格
C.巴納德
D.海德
6.單項選擇題在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中既包括部分指揮權(quán)也包括部分參謀權(quán)的是()。
A.直線職權(quán)
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
C.參謀職權(quán)
D.職能職權(quán)
7.單項選擇題具體環(huán)境分析方法,五力模型是由誰提出的?()
A.馬科斯.韋伯
B.德魯克
C.邁克爾·波特
D.法約爾
8.單項選擇題目標(biāo)設(shè)定的SMART原則,具體指的是()。
A.時限性
B.可衡量
C.具體
D.具有激勵性
9.單項選擇題下列不屬于組織的是()
A.學(xué)校
B.企業(yè)
C.政府
D.一群大學(xué)生
10.單項選擇題只考慮人工成本和物價上漲,在歷史數(shù)據(jù)上的疊加的預(yù)算方法是()。
A.零基預(yù)算法
B.成本預(yù)算法
C.項目預(yù)算法
D.傳統(tǒng)預(yù)算法
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項選擇題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
題型:單項選擇題
目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
題型:單項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題