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A.確定績效考核基本內(nèi)容
B.建立考核項(xiàng)目指標(biāo)體系系
C.個項(xiàng)目的分值分配
D.確定個項(xiàng)目的打分標(biāo)準(zhǔn)
E.績效考核的評估
A.人力資源部門
B.會計(jì)科長
C.營銷員
D.中層經(jīng)理
E.客戶
A.確定單項(xiàng)的等級
B.確定單項(xiàng)的分值
C.綜合出同一項(xiàng)目不同來源的考核結(jié)果
D.綜合不同項(xiàng)目的考核結(jié)果
E.對不同結(jié)果進(jìn)行排序
A.打字速度
B.接待來賓
C.計(jì)劃安排
D.文件與資料管理
E.安全責(zé)任
A.生產(chǎn)工人
B.會計(jì)員
C.營銷員
D.中層經(jīng)理
E.研發(fā)人員
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）