A.它簡單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
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A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板
A. 任命一個(gè)監(jiān)督者
B. 任命一個(gè)工作分析員
C. 任命一個(gè)新的管理者
D. 招聘一個(gè)新的員工
A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法
A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）