單項選擇題（）的變化正在使員工的招募和安置成為許多組織的最優(yōu)先事項。
A.社會結構
B.社會人口
C.公司結構
D.公司制度
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1.單項選擇題（）是傳統心理契約的特征。
A.變化和可預測性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預測性
D.穩(wěn)定和不確定性
2.單項選擇題（）指我們用自己的價值觀、標準和信仰來判斷或評價他人。
A.民族中心主義
B.民族主義
C.個人中心主義
D.民粹主義
3.單項選擇題面試者所應了解的認知他人的四個方面不包括（）。
A.第一印象
B.觀點陳述句
C.民族中心主義
D.不真實因素
4.單項選擇題收集工作要求信息的方法有先驗信息、觀察、訪談、任務問題委員會或特別小組、組合方法、選擇方法的標準，其中缺點為價格高、費時的方法是（）。
A. 先驗信息發(fā)
B. 觀察法
C. 訪談法
D. 任務問題委員會或特別小組
5.單項選擇題在人員/職位匹配模型中，工作由（）組成。
A. 內容和報酬
B. 內容和價值
C. 要求和報酬
D. 要求和價值
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題