A.變化和可預(yù)測(cè)性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測(cè)性
D.穩(wěn)定和不確定性
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A.民族中心主義
B.民族主義
C.個(gè)人中心主義
D.民粹主義
A.第一印象
B.觀點(diǎn)陳述句
C.民族中心主義
D.不真實(shí)因素
A. 先驗(yàn)信息發(fā)
B. 觀察法
C. 訪談法
D. 任務(wù)問(wèn)題委員會(huì)或特別小組
A. 內(nèi)容和報(bào)酬
B. 內(nèi)容和價(jià)值
C. 要求和報(bào)酬
D. 要求和價(jià)值
A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請(qǐng)者
C.企業(yè)和臨時(shí)員工
D.企業(yè)和核心員工
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）