單項選擇題下列哪項不是員工勝任能力模型設計的方法（）

A.工作日志法
B.職能分析法
C.單維度法
D.績效法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列哪些不屬于Mansfield和Mathew開發(fā)的工作能力模型里的內(nèi)容.（）

A.管理工作環(huán)境的接口
B.能力期望
C.管理權(quán)變
D.管理不同的工作活動

2.單項選擇題通過職能分析法構(gòu)建員工勝任能力模型需要做哪些工作（）

A.調(diào)查職位的工作責任、任務、義務、角色和工作環(huán)境
B.分析職位的工作職責與關(guān)鍵角色
C.根據(jù)角色和工作職責確定勝任力單元
D.以上都需要

3.單項選擇題通過工作日記法構(gòu)建員工勝任能力模型有哪些優(yōu)點（）

A.成本較高，無法獲得大量的資料
B.信息失真的可能性較大
C.工作量不是特別大
D.可以得到工作職責、工作內(nèi)容、勞動強度方面的信息

4.單項選擇題勝任能力模型主要包括三個（）要素。

A.勝任力要素的名稱、勝任力的定義和行為指標的等級
B.勝任力要素的名稱、勝任力的特點和行為指標的等級
C.勝任力要素的特征、勝任力的特點和能力指標的等級
D.勝任力要素的名稱、勝任力的定義和能力指標的等級

5.單項選擇題勝任能力模型又被稱為（）。

A.素質(zhì)模型
B.能力模型
C.資質(zhì)模型
D.以上答案均正確