A.來自于市場不敏感性的風(fēng)險,可能遭到子公司管理層的抵制
B.來自于重復(fù)的風(fēng)險,“重新掌舵現(xiàn)象”
C.“非本地發(fā)明’(NIH)癥狀的威脅
D.高昂的協(xié)調(diào)成本
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A.認(rèn)為組織內(nèi)部不同單位的角色是相同和對稱的。
B.認(rèn)為多數(shù)跨國公司是按照十分清晰的單位間相互獨立或相互依賴的模式,來建立其內(nèi)部各單位間聯(lián)系。
C.認(rèn)為一個跨國公司管理層的主要任務(wù),就是統(tǒng)一制定決策和進(jìn)行控制。
D.以命運共同體思想為指導(dǎo),建立起共生的商業(yè)生態(tài)。
A.技術(shù)代表
B.商業(yè)代表
C.財務(wù)主管
D.人力資源主管
A.產(chǎn)品設(shè)計能力
B.制造能力
C.銷售能力
D.服務(wù)能力
最新試題
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
外匯風(fēng)險形成的條件主要由()共同的作用引起。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對外直接投資,到海外設(shè)立分支機構(gòu),從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有()
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化,有利于()