人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

從弗洛伊德的人格結構理論來分析，超我位于人格結構的最（），是道德化的自我。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。

提高專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術人員創(chuàng)新的（）機制著手。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

在管理學中，計劃分為計劃（）和計劃形式。