工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。