A.關(guān)系建立
B.導(dǎo)入
C.核心
D.確認(rèn)
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A.個(gè)人基本資料
B.能力資格
C.培訓(xùn)經(jīng)歷
D.教育背景
A.是否擁有良好的信譽(yù)
B.是否擁有強(qiáng)大的功能
C.是否擁有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
D.是否擁有網(wǎng)絡(luò)招聘擴(kuò)展服務(wù)
A.社區(qū)推薦
B.熟人推薦
C.中介推薦
D.自我推薦
A.企業(yè)墻報(bào)
B.內(nèi)部報(bào)刊
C.內(nèi)部廣播
D.公司網(wǎng)站
A.總成本效益
B.招募成本效益
C.選拔成本效益
D.人員錄用效益
最新試題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
（）是由貝克哈德首先提出的
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）