多項選擇題職位公告法主要通過在（）發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息。
A.企業(yè)墻報
B.內(nèi)部報刊
C.內(nèi)部廣播
D.公司網(wǎng)站
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1.多項選擇題衡量招聘成本的指標包括（）
A.總成本效益
B.招募成本效益
C.選拔成本效益
D.人員錄用效益
2.多項選擇題有效的入職培訓內(nèi)容是（）
A.企業(yè)文化與理念
B.發(fā)展目標與愿景
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.工作職責
3.多項選擇題廣義的“履歷”包括（）
A.一般背景情況
B.學習培訓經(jīng)歷
C.工作任職經(jīng)歷
D.社會交往情況
4.多項選擇題在公文處理中，常見的考評維度有（）
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
B.計劃安排能力
C.書面表達能力
D.個人自信心
5.多項選擇題評價中心技術(shù)最主要的特點之一就是它的情景模擬性，這些情景模擬測試包括（）
A.市場問題分析報告
B.發(fā)表口頭演說
C.處理一些信件
D.處理一些公文
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋