多項選擇題申請表內(nèi)容通常包括（）
A.個人基本資料
B.能力資格
C.培訓(xùn)經(jīng)歷
D.教育背景
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1.多項選擇題企業(yè)與招聘網(wǎng)站合作需要考察的因素包括（）
A.是否擁有良好的信譽(yù)
B.是否擁有強(qiáng)大的功能
C.是否擁有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
D.是否擁有網(wǎng)絡(luò)招聘擴(kuò)展服務(wù)
2.多項選擇題外部舉薦一般采用的是（）
A.社區(qū)推薦
B.熟人推薦
C.中介推薦
D.自我推薦
3.多項選擇題職位公告法主要通過在（）發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息。
A.企業(yè)墻報
B.內(nèi)部報刊
C.內(nèi)部廣播
D.公司網(wǎng)站
4.多項選擇題衡量招聘成本的指標(biāo)包括（）
A.總成本效益
B.招募成本效益
C.選拔成本效益
D.人員錄用效益
5.多項選擇題有效的入職培訓(xùn)內(nèi)容是（）
A.企業(yè)文化與理念
B.發(fā)展目標(biāo)與愿景
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.工作職責(zé)
最新試題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題