A.企業(yè)家
B.談判者
C.混亂駕馭者
D.資源分配者
E.聯(lián)絡(luò)員
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A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量績效
C.糾正偏差
D.查找問題
E.分析原因
A.由企業(yè)主直接擔(dān)任企業(yè)管理者
B.靠個人經(jīng)驗從事生產(chǎn)和管理
C.強(qiáng)調(diào)組織形式而忽視人的社會性
D.否定了經(jīng)濟(jì)人觀點
E.管理的重點是解決分工與協(xié)作問題
A.能提高工人的工作熟練程度
B.能增進(jìn)工人的團(tuán)隊協(xié)作
C.能節(jié)約工作轉(zhuǎn)換時間
D.有利于機(jī)械設(shè)備的發(fā)明與改進(jìn)
A.中層管理者
B.高層管理者
C.基層管理者
D.專業(yè)管理者
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.高層管理者
B.中層管理者
C.綜合管理者
D.作業(yè)人員
A.獎賞權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.合法權(quán)
D.感召權(quán)利
A.人
B.信息
C.時間
D.資金
A.S4
B.S3
C.S2
D.S1
A.梅奧
B.歐文
C.韋伯
D.馬斯克
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
中層管理者的角色種類有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()