多項選擇題企業(yè)薪酬總額確定的主要依據(jù)有（）。
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
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1.單項選擇題薪酬績效考核指標(biāo)應(yīng)簡單明了，薪酬等級要寬泛，薪酬要素應(yīng)符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是指薪酬體系設(shè)計時應(yīng)具備（）。
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
2.單項選擇題以下屬于內(nèi)在薪酬激勵的是（）。
A.醫(yī)療保險
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車
3.單項選擇題用以表示同一薪酬等級內(nèi)允許變化的最大幅度的是（）。
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
4.多項選擇題績效薪酬的設(shè)計內(nèi)容包括（）。
A.績效薪酬的支付形式
B.績效薪酬關(guān)注的對象
C.績效分布
D.績效薪酬分配方式
E.績效薪酬增長
5.單項選擇題假定薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，同一薪酬區(qū)間的變動幅度越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就（）。
A.越大
B.不變
C.越小
D.不能確定
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題