A.分點(diǎn)賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計(jì)分賦分法
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A.標(biāo)記測評
B.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
D.心理健康標(biāo)
A.標(biāo)志
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.按照測評標(biāo)準(zhǔn)
B.按照測評范圍
C.按照測評技術(shù)與手段
D.按照測評目的與用途
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
A.綜合性強(qiáng)
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
提出“尚賢任能”的是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()