A.標(biāo)記測評
B.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
D.心理健康標(biāo)
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A.標(biāo)志
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.按照測評標(biāo)準(zhǔn)
B.按照測評范圍
C.按照測評技術(shù)與手段
D.按照測評目的與用途
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
A.綜合性強
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.尺度
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。