單項(xiàng)選擇題按照低于市場水平或競爭對手水平的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行企業(yè)薪酬定位的一種薪酬策略，稱為（）。

A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型


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1.單項(xiàng)選擇題職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?，?nèi)部公平性較強(qiáng)

2.多項(xiàng)選擇題薪酬對企業(yè)來說，具有的功能主要包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

3.多項(xiàng)選擇題通常情況下，用來衡量薪酬水平的指標(biāo)有（）。

A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬體系一般從哪幾個維度來衡量（）。

A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結(jié)構(gòu)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施績效薪酬體系的主要缺點(diǎn)包括（）。

A.在績效標(biāo)準(zhǔn)不公平的情況下，很難做到科學(xué)并準(zhǔn)確
B.過分強(qiáng)調(diào)個人績效回報，對企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實(shí)際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約，誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出