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人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。
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未來企業(yè)的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內(nèi)的知識,并將產(chǎn)生所謂的知識經(jīng)紀(jì)人。
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通過制度安排和跨文化培訓(xùn)可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。
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