A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護員工利益
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A.在一個國營公司里管理少數(shù)的工作人員
B.運用靈活的決策權(quán)力進行管理
C.向其他管理人員或者雇員建議和商量的管理權(quán)力
D.代表他或她的部門經(jīng)理的權(quán)利主張的管理權(quán)力
E.向其他管理人員或者員工發(fā)出命令的管理權(quán)力
A.提供激勵與福利
B.指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工
C.評價員工的工作績效
D.建立員工對組織的承諾
E.發(fā)展客戶關(guān)系
A.管理者
B.組織中的管理者
C.代表法人
D.招聘專員
E.市場營銷人員
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）