A.對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析和適應(yīng)
B.對(duì)社會(huì)文化環(huán)境的適應(yīng)
C.對(duì)技術(shù)環(huán)境的引導(dǎo)和利用
D.對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的利用和引導(dǎo)
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A.行為理論
B.品質(zhì)理論
C.環(huán)境理論
D.權(quán)變理論
A.保健因素和激勵(lì)因素
B.安全因素和生理因素
C.保健因素和生理因素
D.安全因素和激勵(lì)因素
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.程序化決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.管理決策
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.X理論
B.Y理論
C.四分圖理論
D.成熟—不成熟理論
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
工作改善的基本原則有()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()