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A.人口資源---人力資源----勞動力資源----人才資源
B.人力資源---人口資源----勞動力資源----人才資源
C.勞動力資源---人才資源----人力資源----人口資源
D.人才資源---勞動力資源----人力資源----人口資源
A.“利用的一命令的”方法
B.“溫和的一命令式的”方法
C.“商議式的”方法
D.“集體參與的”方法
A.對經(jīng)濟環(huán)境的分析和適應
B.對社會文化環(huán)境的適應
C.對技術(shù)環(huán)境的引導和利用
D.對經(jīng)濟環(huán)境的利用和引導
A.行為理論
B.品質(zhì)理論
C.環(huán)境理論
D.權(quán)變理論
A.保健因素和激勵因素
B.安全因素和生理因素
C.保健因素和生理因素
D.安全因素和激勵因素
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.程序化決策
B.業(yè)務決策
C.戰(zhàn)略決策
D.管理決策
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
A.X理論
B.Y理論
C.四分圖理論
D.成熟—不成熟理論
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
溝通的選擇性障礙包含有()