A.人口資源---人力資源----勞動力資源----人才資源
B.人力資源---人口資源----勞動力資源----人才資源
C.勞動力資源---人才資源----人力資源----人口資源
D.人才資源---勞動力資源----人力資源----人口資源
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你可能感興趣的試題
A.“利用的一命令的”方法
B.“溫和的一命令式的”方法
C.“商議式的”方法
D.“集體參與的”方法
A.對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析和適應(yīng)
B.對社會文化環(huán)境的適應(yīng)
C.對技術(shù)環(huán)境的引導(dǎo)和利用
D.對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的利用和引導(dǎo)
A.行為理論
B.品質(zhì)理論
C.環(huán)境理論
D.權(quán)變理論
A.保健因素和激勵因素
B.安全因素和生理因素
C.保健因素和生理因素
D.安全因素和激勵因素
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.程序化決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.管理決策
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.X理論
B.Y理論
C.四分圖理論
D.成熟—不成熟理論
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
損耗時間的外在因素有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
工作改善的基本原則有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
損耗時間的內(nèi)在因素有()