A.群體目標
B.群體規(guī)范
C.群體凝聚力
D.情感
E.成員個性
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A.工作業(yè)績高
B.民主氣氛好,關(guān)系和諧
C.成員愿意參加團體活動
D.維護群體的利益和榮譽
E.有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感
A.有利于群體意識的形成
B.有利于全體成員思想的統(tǒng)一和行為的步調(diào)一致
C.減少管理成本
D.容易扼殺個體的創(chuàng)造力
E.堵塞了一些言路
A.90后年輕人
B.憤青
C.高級知識分子
D.福龍公司員工
E.某公司董事會
A.互相影響
B.互相依存
C.互相制約
D.彼此之間都意識到對方的存在
E.意識到自己是群體中的成員
A.幼年時養(yǎng)成的某種態(tài)度
B.個人某種極端性的態(tài)度
C.態(tài)度的形成所依賴的事實越多、越復雜,態(tài)度就越不容易改變
D.態(tài)度中的認識、情感、行為反應傾向協(xié)調(diào)一致,沒有矛盾,則態(tài)度穩(wěn)定,不易改變
E.凡與理想、信念、世界觀密切相關(guān)的態(tài)度不易改變。
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()