戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。

下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。