形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策？

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？

勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？

如何理解績效工資？

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計的理念？

使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計？

我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為（）。