多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種薪酬等級(jí)類型在（）企業(yè)中比較常見。

A.成熟的
B.等級(jí)型
C.業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的
D.小型的
E.業(yè)務(wù)比較單一的


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1.多項(xiàng)選擇題分層式薪酬等級(jí)類別的特點(diǎn)是（）。

A.薪酬等級(jí)較多
B.員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)提高而提高
C.員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高
D.薪酬等級(jí)較少
E.薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化

2.多項(xiàng)選擇題薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

A.分層式薪酬等級(jí)
B.直接式薪酬等級(jí)
C.寬泛式薪酬等級(jí)
D.間接式薪酬等級(jí)
E.績效式薪酬等級(jí)

3.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則（）。

A.評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位而不是員工
B.崗位評(píng)價(jià)方法選擇要科學(xué)
C.讓員工參與到評(píng)價(jià)工作中來
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
E.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果公開

4.多項(xiàng)選擇題要素比較法的工作程序是（）。

A.根據(jù)工作說明書收集崗位信息
B.確定薪酬評(píng)價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位
C.根據(jù)薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行排序，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序
D.確定每個(gè)薪酬要素所對(duì)應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較
E.制定薪酬方案報(bào)告

5.多項(xiàng)選擇題要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。

A.確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級(jí)
E.確定要素的相對(duì)價(jià)值