A.工作條理性
B.計劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標(biāo)
D.測評項目
E.測評指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
A.活動強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應(yīng)性
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。