A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
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A.測(cè)評(píng)目的
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗(yàn)性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭(zhēng)奪性任務(wù)
A.活動(dòng)強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動(dòng)敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對(duì)一面試
C.多對(duì)多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。