你可能感興趣的試題

單項選擇題
（）著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們所做的工作，具有程序性強、按部就班就可以完成任務的特點。
A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
單項選擇題
下列文化中，（）具有在周密分析的基礎上孤注一擲的特點。
A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
單項選擇題
下列各類文化中，（）鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵冒險。
A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
單項選擇題
社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準是（）
A.男性度與女性度
B.女性度
C.男性度
D.其他
單項選擇題
關于霍夫斯坦德文化差異理論的五個維度，表述錯誤的是（）
A.短期取向的價值觀注重節(jié)約與堅定
B.不確定性避免就是成員對于不確定的或未知的情況所感覺到的恐慌程度
C.男性度與女性度即社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準
D.權力距離即在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權力分配的不平等
單項選擇題
文化差異理論的提出者是（）
A.霍夫斯泰德
B.迪爾和肯尼迪
C.帕斯卡爾
D.彼得斯
單項選擇題
組織文化理論源于（）
A.美國
B.日本
C.德國
D.韓國
單項選擇題
組織文化理論產(chǎn)生于（）
A.20世紀70年代末80年代初
B.19世紀70年代末80年代初
C.20世紀80年代末90年代初
D.19世紀80年代末90年代初
單項選擇題
組織文化的（）功能是通過組織成員自身感覺而產(chǎn)生的認同心理過程實現(xiàn)的，它不同于外部的強制機制，組織文化使組織成員通過內(nèi)省過程，產(chǎn)生自律意識，自覺遵守那些成文的規(guī)定。
A.約束
B.導向
C.輻射
D.創(chuàng)新
單項選擇題
組織文化的（）功能主要是指對組織成員的價值取向及行為取向所起的引導作用。
A.約束
B.導向
C.輻射
D.創(chuàng)新

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

關于組織文化理論，下列表述錯誤的是（）

你可能感興趣的試題

（）著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們所做的工作，具有程序性強、按部就班就可以完成任務的特點。

下列文化中，（）具有在周密分析的基礎上孤注一擲的特點。

下列各類文化中，（）鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵冒險。

社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準是（）

關于霍夫斯坦德文化差異理論的五個維度，表述錯誤的是（）

文化差異理論的提出者是（）

組織文化理論源于（）

組織文化理論產(chǎn)生于（）

組織文化的（）功能是通過組織成員自身感覺而產(chǎn)生的認同心理過程實現(xiàn)的，它不同于外部的強制機制，組織文化使組織成員通過內(nèi)省過程，產(chǎn)生自律意識，自覺遵守那些成文的規(guī)定。

組織文化的（）功能主要是指對組織成員的價值取向及行為取向所起的引導作用。

關于組織文化理論，下列表述錯誤的是（）

你可能感興趣的試題

（）著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們所做的工作，具有程序性強、按部就班就可以完成任務的特點。

下列文化中，（）具有在周密分析的基礎上孤注一擲的特點。

下列各類文化中，（）鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵冒險。

社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準是（）

關于霍夫斯坦德文化差異理論的五個維度，表述錯誤的是（）

文化差異理論的提出者是（）

組織文化理論源于（）

組織文化理論產(chǎn)生于（）

組織文化的（）功能是通過組織成員自身感覺而產(chǎn)生的認同心理過程實現(xiàn)的，它不同于外部的強制機制，組織文化使組織成員通過內(nèi)省過程，產(chǎn)生自律意識，自覺遵守那些成文的規(guī)定。

組織文化的（）功能主要是指對組織成員的價值取向及行為取向所起的引導作用。

關于組織文化理論，下列表述錯誤的是（）

（）著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們所做的工作，具有程序性強、按部就班就可以完成任務的特點。

下列文化中，（）具有在周密分析的基礎上孤注一擲的特點。

下列各類文化中，（）鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵冒險。

組織文化的（）功能是通過組織成員自身感覺而產(chǎn)生的認同心理過程實現(xiàn)的，它不同于外部的強制機制，組織文化使組織成員通過內(nèi)省過程，產(chǎn)生自律意識，自覺遵守那些成文的規(guī)定。