多項選擇題霍夫斯坦德的文化差異理論包含（）維度。

A.權(quán)力距離
B.不確定性避免
C.男性度與女性度
D.個人主義與集體主義
E.長期取向與短期取向


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1.多項選擇題在組織文化的維系過程中，（）因素起著特別重要的作用。

A.甄選過程
B.高層管理人員
C.社會化
D.績效評估標準
E.培訓(xùn)與職業(yè)開發(fā)活動

2.多項選擇題對組織文化發(fā)展的內(nèi)在機制的調(diào)查分析，主要包括以下（）方面。

A.廠房、工藝流程等“硬件”部分
B.員工的滿意度、組織風(fēng)格等“軟件”部分
C.組織中的人員素質(zhì)
D.組織文化發(fā)展環(huán)境
E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略

3.單項選擇題組織學(xué)習(xí)過程的第一步是（）

A.學(xué)習(xí)準備
B.信息交流
C.知識的習(xí)得、整合、轉(zhuǎn)換和增值
D.評價和認可

4.單項選擇題組織預(yù)測未來各種可能發(fā)生的情境，全面分析情境中的機會和威脅，根據(jù)抓住機會、避開威脅所需掌握的知識進行學(xué)習(xí)，這屬于（）

A.行動型學(xué)習(xí)
B.自主型學(xué)習(xí)
C.預(yù)見型學(xué)習(xí)
D.適應(yīng)型學(xué)習(xí)