單項(xiàng)選擇題知識(shí)敏感型決策是指那些對(duì)時(shí)間要求(),而對(duì)質(zhì)量要求的決策()。
A.不高,較高
B.較高,也較高
C.較高,不高
D.不高,也不高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題著名的霍桑研究就是采用()研究管理中人際關(guān)系的成功例子。
A.歸納法
B.試驗(yàn)法
C.演繹法
2.單項(xiàng)選擇題()對(duì)于高層管理最重要,對(duì)于中層管理較重要,對(duì)于基層管理較不重要。
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
3.單項(xiàng)選擇題()職能是其他管理職能賴以有效發(fā)揮的基礎(chǔ)。
A.決策
B.信息
C.控制
D.創(chuàng)新
8.問答題何謂管理幅度?如何確定合理的管理幅度?
10.問答題決策的影響因素有哪些?
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型:判斷題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
題型:多項(xiàng)選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題