專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括（）

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。

通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個(gè)層次的含義。

調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，要注意（）的影響。