A.處級(jí)干部年齡超過55歲
B.處級(jí)干部年齡不超過50歲
C.科級(jí)干部年齡不超過50歲
D.科級(jí)干部年齡不超過48歲
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A.新提拔的各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,原則上應(yīng)易地交流
B.在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部
C.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的
D.按政策規(guī)定需要回避的干部
A.行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換
B.新提拔干部的交流任職
C.為合理配置優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),結(jié)合年度考核,認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況,對(duì)年齡、專業(yè)特長(zhǎng)、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整
D.重要崗位、重要部門之間的輪換
A.有利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置,使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特征等方面達(dá)到最佳組合,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能
B.有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),密切聯(lián)系群眾
C.有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長(zhǎng),盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()