A.新員工開(kāi)發(fā)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單
B.新員工開(kāi)發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開(kāi)發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對(duì)新員工開(kāi)發(fā)后的評(píng)估機(jī)制
E.新員工開(kāi)發(fā)的程序有誤
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A.公司概況
B.職業(yè)說(shuō)明及職業(yè)必備
C.法律文件與規(guī)章制度
D.企業(yè)文化和管理理念
E.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.在職培訓(xùn)
B.新員工培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.升職培訓(xùn)
A.神燈游戲
B.蜘蛛網(wǎng)
C.盲人摸號(hào)
D.梅花樁
A.自我管理小組
B.蜘蛛網(wǎng)
C.神燈游戲
D.墜蛋
A.合同文件
B.內(nèi)部刊物
C.法律文件
D.員工手冊(cè)
最新試題
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。