A、動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的
B、任務(wù)越難動(dòng)機(jī)最佳水平越高
C、需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)需要誘因的刺激
D、需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī),需要必須有一定的強(qiáng)度。
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A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.公平理論
A.三
B.五
C.二
D.四
A.需求性動(dòng)機(jī)
B.心理性動(dòng)機(jī)
C.社會(huì)性動(dòng)機(jī)
D.群體性動(dòng)機(jī)
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.期望需要
A.正比
B.反比
C.雙向比例
D.兩者無(wú)關(guān)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。