A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
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A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學(xué)性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡(jiǎn)便易行，有利于提高定額的準(zhǔn)確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡(jiǎn)單
B.計(jì)算方便
C.制定工作量不大
D.先進(jìn)合理性較好
E.有一定程度的說(shuō)服力
A.對(duì)操作者的操作進(jìn)行評(píng)定
B.測(cè)定工序中的某項(xiàng)操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時(shí)利用率和機(jī)床開(kāi)工率
D.調(diào)查定額時(shí)間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時(shí)間在工作日中所占比率
A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過(guò)去平均達(dá)到的水平
C.以大量的統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，有一定的說(shuō)服力并更接近實(shí)際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況
A.應(yīng)選擇對(duì)人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時(shí)點(diǎn)是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時(shí)點(diǎn)的占用時(shí)間非常短暫
D.定時(shí)點(diǎn)應(yīng)選擇占用時(shí)間較長(zhǎng)的動(dòng)作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時(shí)點(diǎn)
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。