單項(xiàng)選擇題以高酬薪補(bǔ)償不良的工作條件而形成的薪酬差別被稱為（）。
A.補(bǔ)償性薪酬差別
B.非補(bǔ)償性薪酬差別
C.效率性薪酬差別
D.非效率性薪酬差別
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2.名詞解釋計(jì)算機(jī)薪酬管理
3.多項(xiàng)選擇題就營(yíng)業(yè)部門來說，績(jī)效獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)應(yīng)主要考慮（）。
A.目標(biāo)達(dá)成率
B.毛利率績(jī)效
C.收益率
D.客訴扣罰
E.比照平均績(jī)效
4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)差別包括（）。
A.勞動(dòng)數(shù)量差別
B.勞動(dòng)效率差別
C.勞動(dòng)質(zhì)量差別
D.勞動(dòng)時(shí)間差別
E.勞動(dòng)水平差別
5.多項(xiàng)選擇題年功序列薪酬制的原則是（）。
A.職工工齡
B.勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬
C.生活補(bǔ)償
D.企業(yè)工齡
E.勞動(dòng)補(bǔ)貼
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題