A.期望理論與心理契約
B.麥克利蘭的需要理論
C.洛克的目標(biāo)設(shè)置理論
D.亞當(dāng)斯的公平理論
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你可能感興趣的試題
A.權(quán)力需要
B.歸屬需要
C.成就需要
D.安全需要
A.協(xié)同效應(yīng)
B.社會惰化效應(yīng)
C.群體促進(jìn)效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則
A.馬斯洛
B.亞當(dāng)斯
C.麥克里蘭
D.赫茨伯格
A.氣質(zhì)與性格都是不可改變的
B.從社會的角度看,氣質(zhì)往往沒有好壞之別,性格則往往有好壞之分
C.氣質(zhì)的可塑性與性格相比往往要小些
D.氣質(zhì)往往是天生的,性格往往是后天形成的
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()