A.權(quán)力需要
B.歸屬需要
C.成就需要
D.安全需要
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A.協(xié)同效應(yīng)
B.社會惰化效應(yīng)
C.群體促進效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則
A.馬斯洛
B.亞當(dāng)斯
C.麥克里蘭
D.赫茨伯格
A.氣質(zhì)與性格都是不可改變的
B.從社會的角度看,氣質(zhì)往往沒有好壞之別,性格則往往有好壞之分
C.氣質(zhì)的可塑性與性格相比往往要小些
D.氣質(zhì)往往是天生的,性格往往是后天形成的
A.從個體而言,滿意的員工不一定有高的生產(chǎn)率
B.工作滿意度與缺勤率之間存在著穩(wěn)定的負相關(guān)關(guān)系
C.工作滿意度與流動率之間呈現(xiàn)顯著的負相關(guān)關(guān)系
D.女性員工的工作滿意度高于男性員工
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。