單項(xiàng)選擇題以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的最普通的付酬方式是（）。
A.能力工資制
B.計(jì)件工資制
C.小時(shí)工資制
D.薪水工資制
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1.單項(xiàng)選擇題按勞付酬的“勞”指的是（）。
A.勞動(dòng)力
B.勞動(dòng)量
C.勞動(dòng)率
D.勞動(dòng)時(shí)間
2.單項(xiàng)選擇題我國最早引進(jìn)股票期權(quán)的是在（）。
A.1990年
B.1991年
C.1992年
D.1993年
3.單項(xiàng)選擇題美國的津貼福利約占基本薪酬的（）。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
4.名詞解釋維持生存薪酬理論
5.多項(xiàng)選擇題薪酬信息系統(tǒng)的測試包括（）。
A.靜態(tài)調(diào)試
B.動(dòng)態(tài)調(diào)試
C.功能調(diào)試
D.性能調(diào)試
E.運(yùn)行調(diào)試
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題