下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

現代面試方式的特點不包括（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數據獲取階段。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）